Arbeitnehmer sind im Krankheitsfall verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich, spätestens am vierten Krankheitstag, über ihre Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Der Arbeitgeber kann aber eine...weiter

Schließt eine Person lediglich einen Arbeitsvertrag ab, um gegen Krankheit abgesichert zu sein, so ist dies rechtsmissbräuchlich. Es wird dadurch keine Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse begründet, so dass im Krankheitsfall kein...weiter

Die Klägerin in dem Verfahren vor dem Bundesfinanzhof (BFH) betrieb eine Vermittlungsagentur für Betreuungskräfte und einen „Seniorenservice“. Die Agentur bot Senioren Betreuungskräfte an, die im Wesentlichen im Haushalt bei älteren, insbesondere...weiter

Minijobber haben bis zu sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dies gilt im Krankheitsfall und in der Regel auch während einer medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme durch einen Träger der gesetzlichen...weiter

Die Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie das Mutterschaftsgeld stellen insbesondere für kleine Arbeitgeber erhebliche Belastungen dar. Bei Teilnahme am Ausgleichsverfahren (Umlageverfahren) werden dem Arbeitgeber Zahlungen...weiter